2022年度襄阳市市直机关（单位）公开遴选公务员公告！

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　　为建设高素质专业化公务员队伍，加大从基层一线培养选拔干部力度，根据《公务员法》《公务员公开遴选办法》《湖北省公务员公开遴选实施细则》等有关规定，我市决定开展2022年襄阳市市直机关(单位)公开遴选公务员工作。现就有关事项公告如下：

　　一、公开遴选职位

　　38家市直机关(单位)51个一级主任科员以下及相当层次职级职位共62个计划，其中，1个职位2个计划专门面向符合条件的选调生遴选，具体职位详见《2022年襄阳市市直机关(单位)公开遴选公务员职位表》(见附件)。

　　二、报名范围和条件

　　(一)报名范围

　　1.襄阳市县级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员和县级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

　　2.中央机关、省级机关设在襄阳市县级以下的机关、参照公务员法管理单位符合条件的人员。

　　(二)报名人员应当具备下列资格条件

　　1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　3.具有2年以上基层工作经历。

　　4.一般应当在本级机关工作2年以上，年度考核没有基本称职以下等次。

　　5.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历，现担任与报考职位相同层次的职务(职级)。

　　6.除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，年龄在35周岁以下(1986年11月以后出生)。

　　7.具有大学本科以上文化程度。

　　8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　9.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

　　10.法律法规规定的其他条件。

　　2011年以后的选调生，必须符合选调生管理相关规定。除当年招录政策规定可以分配到县直单位外，其他人员录用后必须在乡镇(街道)或村任职满2年，期间不得借调或交流到上级机关。

　　工作经历年限截止时间为2022年12月，任职年限、报考年龄等其他涉及到时间计算的，截止时间为2022年11月。年龄、学历等，以干部人事档案审核认定的为准。

　　专业分类，参照教育部高等教育学科专业目录设置。职位专业要求为本科及以上学历的、学士及以上学位的，参照《普通高等学校本科专业目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(1997年)》和《各专业学位类别的领域设置情况(2021年)》等;职位专业要求为研究生学历、硕士及以上学位的，参照《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(1997年)》和《各专业学位类别的领域设置情况(2021年)》等。对于以上目录中没有具体对应的自设学科(专业)、境外留学专业和相关相近学科(专业)，考生在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，由遴选机关根据职位要求进行审核。

　　上述“以上”、“以下”、“以后”，均含本级(本数)。

　　(三)具有下列情形之一的，不得参加公开遴选

　　1.被开除中国共产党党籍的。

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　5.新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的(含试用期)。

　　6.按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

　　7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

　　8.法律法规规定的其他情形。

　　报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

　　三、公开遴选程序

　　(一)报名

　　采取个人申请与组织推荐相结合的方式进行。具体步骤如下：

　　1.各地各单位根据遴选职位和资格条件，动员符合条件人员积极报考。

　　2.报名人员于2022年11月18日9:00至11月22日17:00登录襄阳人事考试网(http://www.xyrsks.cn)→“考试报名”→“襄阳市人事考试网上操作系统”→“襄阳市人事考试院公众服务系统”→注册”→“账号登录”→“2022年襄阳市市直机关(单位)公开遴选公务员报名”，按提示填写个人信息，选定职位等，填写完成后下载打印《2022年襄阳市市直机关(单位)公开遴选公务员报名推荐表》。

　　3.报名人员经所在单位同意后，将《报名推荐表》报所在单位和同级党委组织部审核盖章。各地党委组织部根据平时掌握了解的情况和人岗相适度，按照资格条件对报名人员进行审核择优推荐。

　　4.报名人员将审核盖章后的《报名推荐表》上传至报名系统。报名人员提供的信息必须真实、准确、完整。每名报名人员只能报考1个遴选职位，多报无效。报名人员的专业应严格按照毕业证书上的填写。11月22日17:00后，所有报名人员均不能再修改个人信息或报考职位。

　　中央机关、省级机关设在襄阳市县级以下的单位的推荐报名工作由相应的市一级机关组织人事部门参照上述步骤进行。

　　(二)资格初审。2022年11月18日9:30至11月23日9:00。由各遴选单位网上进行资格初审，并反馈资格审查结果。

　　对符合报考条件的，不得拒绝报名;对不符合条件的，向报考人员反馈理由，对填报资料不全的，注明缺少的内容，及时通知报考人员在规定时间内补填。已经组织推荐，符合公开遴选的资格条件，但在具体职位资格审查中“不通过”的报考人员，可在报名时间截止前改报其他遴选职位。对只进行网上填报，未经相关组织人事部门推荐的，各遴选单位资格审查不予通过。

　　公开遴选期间，各遴选单位公布咨询电话，在工作时间内安排专人值守，答复报名人员有关咨询。

　　遴选职位资格审查通过人数与遴选人数的比例一般不低于5：1。未达到规定比例的，经市委组织部同意可以核减或取消遴选计划。取消遴选职位的报名人员，可在规定时间内改报其他遴选职位。核减遴选计划或取消遴选职位在“汉江创客”微信公众号上公布。未在规定时间内改报的，视为自动放弃考试。改报期间，遴选单位对符合条件人员，及时予以审查。

　　(三)网上打印准考证。资格审查通过后，报名人员于2022年11月24日9:00至11月25日17:00登录襄阳市人事考试网，自行下载打印笔试准考证。

　　报名人员的用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印笔试准考证、查询笔试成绩等事项的依据。

　　通过资格初审的报名人员一般不得放弃。无故放弃的，3年内不能参加各级公开遴选，并记入诚信档案。

　　资格审查工作贯穿于公开遴选全过程。报名人员在报考时符合遴选资格条件，但在遴选过程中，因自身条件发生变化(如：调动到上级机关、职务提拔等)，导致不再符合遴选资格条件的，报名人员应及时向遴选单位报告，由遴选单位取消其遴选资格。遴选单位在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形或弄虚作假的，均可取消其遴选资格。

　　四、考试

　　考试采取笔试和面试等方式进行，由市委组织部统一组织实施。

　　1.笔试。通过报名资格审查的考生在指定的时间和地点参加笔试。报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效居民身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。笔试时间和地点另行通知。报名人员可于笔试后登录襄阳市人事考试网，查询笔试成绩。

　　2.资格复审。笔试成绩公布后，遴选单位按3：1的比例进行资格复审，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各遴选职位资格复审人员名单，由市委组织部在“汉江创客”微信公众号上统一公布。

　　资格复审人员需提供身份证、公务员录用审批表(选调生录用审批表)、公务员登记表(或参公登记表)、干部任免审批表、编制凭证、学历学位证书等材料复印件，报名推荐表、工作经历证明等材料原件及遴选单位要求的其他材料。上述所有复印件需加盖推荐单位公章。

　　资格复审工作按照以下程序进行：

　　第一，资格复审人员将资格复审材料交所在县(市、区)、开发区党(工)委组织部审核盖章。

　　中央机关、省级机关设在襄阳市县级以下单位的资格复审人员，将资格复审材料交市一级机关组织人事部门审核盖章。

　　第二，资格复审人员在规定时间内将资格复审材料报遴选单位。逾期不报的，视为主动放弃面试资格。

　　第三，各遴选单位对报考本单位遴选职位的资格复审人员进行资格复审，在规定时间内向市委组织部反馈资格复审情况。资格复审不合格的，取消面试资格，并根据笔试综合成绩从高分到低分的顺序，依次递补。通过资格复审人数与遴选人数比例低于3：1的，核减或取消该职位遴选计划。

　　3.面试。面试公告在“汉江创客”微信公众号统一发布。面试人员凭笔试准考证和有效身份证，到指定地点参加面试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考，对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试平均分以上的，方可列为考察、体检对象。

　　4.成绩合成。市政府研究室职位综合成绩=综合知识测试成绩×0.6+面试成绩×0.4。其他职位综合成绩=综合知识测试成绩×0.5+面试成绩×0.5。

　　五、考察和体检

　　公开遴选采取差额考察的办法。根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按考察对象人数与遴选职位人数2:1的比例确定考察对象名单。考察对象名单在“汉江创客”微信公众号上发布。

　　各遴选单位组织考察对象进行体检。体检必须在具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行。

　　考察和体检工作由各遴选单位组织，可同步进行。

　　六、研究决定

　　各遴选单位根据考察情况和职位要求，集体研究决定拟试用人员。确定拟试用人员时，要把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析排序，防止简单地以分取人。拟试用人员确定后报市委组织部。

　　七、公示

　　将拟试用人员在“汉江创客”微信公众号、考察对象工作单位和遴选单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响试用的，报市委组织部审批备案;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格，并将有关情况通报其所在单位组织人事部门。

　　八、试用与调动

　　公开遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由各遴选单位对试用人员进行考核，考核合格的，报市委组织部审批，按规定程序办理调动手续;考核不合格的，回原单位工作，相关情况报市委组织部。

　　报名人员进入考察后、调动前，不得晋升职级。

　　九、公开遴选纪律

　　报名人员应严格遵守《中华人民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法》和《湖北省公务员公开遴选实施细则》等有关规定。

　　对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消资格、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。其中，对报考人员违规违纪行为的具体处理，按照《公务员录用违规违纪行为处理办法》有关规定执行。

　　2022年襄阳市市直机关(单位)公开遴选公务员考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何单位和个人不得借主办方名义举办针对此次考试的任何形式的培训班。

　　十、疫情防控

　　报名人员须按照新冠肺炎疫情常态化防控最新要求，严格落实疫情防控措施，疫情防控须知将在考前发布，请密切关注“汉江创客”微信公众号。如因疫情防控等原因，需调整考试时间、地点等工作事项的，将在“汉江创客”微信公众号另行通知。

　　附件：2022年襄阳市市直机关(单位)公开遴选公务员职位表

　　中共襄阳市委组织部

　　2022年11月17日

　　

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（编辑：吴啸怡）