湖北农村义务教师新机制、非新机制、城区义务区别

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　　湖北新机制教师从2012年起，湖北农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。非新机制教师及城区义务教师岗一般都是各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别，待遇及是否纳入编制具体以各地市招聘公告为主!具体详细信息湖北农村义务教师考试网为您整理如下：

　　1、教师招聘与特岗教师的区别

　　1.考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行

　　2.考试时间不同：招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行

　　3.报名方式不同：特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!

　　4.考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定

　　5.编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!

　　2、湖北农村义务教师新机制、非新机制、城区义务区别

　　(1)新机制教师：实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理、经费省级负担，农村学校使用的

　　补充新机制简称“新机制教师”。

　　(2)非新机制教师：相对于新机制教师而言，非新机制教师主要是由县级自主招考、负责管理、承

　　担经费的教师。

　　目前新机制和非新机制都是由省级主管部门统一招考，考试内容也一样。

　　3、湖北农村义务教师新机制、非新机制、城区义务报考条件区别

　　(1)新机制报考要求比较高，一般要求本科及以上学历，具备相应的教师资格证方可报考。

　　(2)非新机制则根据各县市情况适当放宽，一般大专学历及以上学历即可报考，普通全日制学历只

　　要在三年内拿到相应的教师资格证即可报考，并非一定需要教师资格证才可报考。

　　4、薪资待遇区别：

　　1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政保障，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方(简称，艰边津贴)，年薪3.5万元。

　　2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架。基本工资标准按国

　　家和省有关工资政策核定;基础性绩效工资和奖励性绩效工资标准按照全县义务教育学校同类教师标准核定;剩余部分作为农村义务教育学校人才特岗补助。

　　3、新机制教师年薪由县统一发放，直达教师个人工资账户。基本工资和基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资和人才特岗补助根据绩效考核结果每年或每半年发放一次。

　　4、新机制教师在农村义务教育学校工作期间，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。其养老、医疗(含大病救助险)、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”的缴纳按所在县农村义务教育学校教师有关政策执行，所需经费由县级财政统筹解决。

　　5、新录用教师纳入全县教师统一管理，其在农村义务教育学校任教期间，与其他在职在编教师一并管理和考核;在职务晋升、职称评审等方面与其他在职在编教师同等对待，统筹考虑。

（编辑：保康华图）