2022年襄阳市襄州区引进事业单位急需紧缺高层次人才报名入口

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　　2022年襄阳市襄州区引进事业单位急需紧缺高层次人才报名入口

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　　襄州区是湖北省域副中心城市、中西部非省会龙头城市——襄阳市最大的主城区，是襄阳市工业新区和人才强区，目前正在奋力建设“襄阳产业和功能提质重心，襄十随神城市群产业升级引领区、湖北省乡村振兴发展样板区、襄阳物流枢纽城市重点承载区、汉江生态经济带绿色发展示范区”。田园诗乡，凤鸣襄州，诚邀广大人才来襄施展才智!

　　引进方式和程序

　　1.发布公告。通过襄阳人事考试网、襄州人事考试网、襄阳日报网、襄阳党建网(汉江创客)、襄州网、襄州政府网、襄州政务网、有关微信公众号以及在汉高校校园网等各级各类媒体发布公告。

　　2.网上报名。报名时间：2022年4月25日9:00—2022年5月13日12:00(节假日除外)。通过襄州人事考试网(网址https://www.xzrsksw.org.cn，其后所有信息将以该网址为主要公告渠道)进行网上报名。填写《报名登记表》，并上传个人照片(一寸红底彩色免冠照)(具体操作见附件3《网上报名指南》)，按要求向指定邮箱(xzgxrc@vip.163.com)发送报名资料(以文件压缩包形式发送，以“岗位类别-姓名-毕业院校-博士或硕士”命名)。报名考生提交信息须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消引进资格。网上报名与资格初审同步进行，请考生务必注意网上报名、提交材料做到同步、完整。提交材料清单如下：

　　(1)年龄、身份等共性材料及本科阶段的学历、学位材料(所提供材料均请本人签名)：

　　①《身份证》正反面扫描件;

　　②网上《报名登记表》扫描件由系统生成，请根据《公告》的附件2《报名登记表(样表)》中的填表说明认真据实填写，“职业资格、主要特长、奖惩情况”等栏目做到应填尽填，附件2《报名登记表(样表)》不必再另行填报;

　　③本科阶段的《毕业证》和《学位证》、教育部《学历证书电子注册备案表》或教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》。

　　(2)研究生阶段学历、学位证明材料(所提供材料均请本人签名)：

　　①国内高校2022年应届毕业生：研究生阶段教育部《学籍在线验证报告》、在读高校院系出具的《研究生在读和在读院校属一本院校的证明》(研究生院校批次，根据录取时院校所属的本科批次确定);

　　②国(境)外高校2022年应届毕业生：研究生阶段出国(境)留学签证或者其它证明在读材料;

　　③国内高校往届毕业生：研究生阶段的硕(博)士《毕业证》和硕(博)士《学位证》、教育部《学历证书电子注册备案表》、就读高校院系出具的《研究生就读院校属一本院校的证明》(研究生的毕业院校批次，根据录取时院校所属的本科批次确定);

　　④国(境)外高校往届毕业生：研究生阶段的硕(博)《毕业证》和《学位证》、教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》。

　　3.资格初审。对照资格条件，逐人进行年龄、专业、学历学位和院校批次等资格初审，并将资格审查贯穿人才引进全过程。通过一个专业类别资格审查的，不能再报考其他专业。对报名达不到竞争比例的专业，引进数量经研究后予以调剂，调剂情况网上公告。专业目录原则上参照教育部制定的99大类专业分类通用目录，对部分没有收录的专业，或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，或者国(境)高校专业名称与国内高校有区别的，所学专业与岗位要求紧密相关的，经引进方审核同意后可以报考。

　　4.面试。面试开考比例引进数与报考数原则确定为1:3，考生名单、时间、地点等在襄州人事考试网提前公告。面试采取结构化方式进行(不单独按专业命题)，重点测试政治素质、逻辑思维、应变能力、语言表达、仪态举止等综合素质。因报名不足或考生放弃面试导致某职位达不到规定竞争比例的，若该职位属急需紧缺专业，经引进方研究可以正常开考。对只有1名考生参加面试的专业岗位，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分以上，方可列为考察对象。

　　5.考察。按面试成绩、专业组别从高到低，按照一定比例确定考察对象，提前网上公告。考察时进行资格复审，所需材料和准备工作届时以公告为准。考察前考生提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解其政治思想、遵纪守法、学业成绩(研究生阶段)、表彰奖励、专业资质及专业匹配度、来襄州工作意愿等方面情况。组织考察注重政治考察，根据考察情况比选择优和排序，确定拟体检对象名单。如考察对象中途放弃，按面试成绩、专业组别从高分到低分依次递补考察。

　　6.体检。组织体检对象到具有资质的医疗机构进行体检(参照公务员体检标准，届时以公告为准)。如有中途放弃或体检不合格的，分专业组别依据考察排序依次递补体检。

　　7.确定人选。综合各方面情况，按1:1比例确定拟引进人选。对拟引进人选进行公示，接受社会监督，公示时间5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用;一时难以查实的暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因考生放弃或被取消聘用资格的，根据需要组织递补。

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（编辑：襄阳王老师）