襄阳市第一人民医院拟面向社会公开引进急需专业技术人才

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襄阳市第一人民医院拟面向社会公开引进急需专业技术人才

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　　一、预招聘计划及条件

　　(一)预招聘计划

　　襄阳市第一人民医院2025年预计招聘急需高层次专业人才58名。

　　附：《襄阳市第一人民医院2025年度公开引进急需专业技术人才岗位一览表(预招聘)》

　　最终招聘岗位、招聘计划及相关条件以人社部门和编制部门核批为准。预招聘岗位人数及条件附后。

　　(二)基本条件

　　1.有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;

　　3.有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律;

　　4.有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

　　5.取得国家承认的岗位条件要求的学历;

　　6.具有应聘岗位要求的其他条件。

　　(三)有下列情形之一的，

　　不受理应聘

　　1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;

　　4.现役军人;

　　5.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　(四)年龄要求

　　1.硕士研究生。原则上不超过35周岁，符合下列条件两项及以上者，年龄可放宽至40周岁：

　　(1) 具有副高级及以上专业技术职称;

　　(2) 已获得博士学位;

　　(3) 具有三级甲等医院3年及以上工作经历。

　　2.博士研究生。原则上不超过45周岁。

　　3.年龄计算截止时间为：2025年1月1日(如：“35周岁及以下”即指“1989年1月1日及以后出生的”)。

　　二、报名方式

　　1.报名人员可通过发邮件的形式将应聘简历(教育经历、工作经历完整)发至我单位招聘邮箱(xfyyy3420002@163.com)。邮件命名为：岗位+姓名+学校+专业(如：呼吸内科李某某武汉大学内科学)。也可到我单位人力资源部现场报名(襄阳市樊城区沿江大道滨江大厦市一医院办公楼325人力资源部)。

　　2.参加院校招聘会的，可在招聘会现场报名。

　　三、考试办法

　　采用面试和试工考核相结合的方式。博士研究生等“一事一议”高端人才，采取面谈等灵活的面试方式。

　　四、考察、体检、

　　公示、聘用管理

　　根据面试或考核结果，按照事业单位公开招聘程序，组织考察、体检和公示，公示无异议后，办理聘用手续。

　　五、急需高层次人才待遇

　　(一)博士研究生

　　1.安家费：基本安家费30-50万元(税前)，根据科研、论文、成果、奖励、职称、荣誉等情况按档次发放;

　　2.科研启动金：10-30万元，视课题内容和完成情况，可酌情增加;

　　3.在襄阳无住房的，提供过渡住房(三年内免房租)，或者申报入住襄阳市隆中人才公寓(医院承担3年房租)，自行租房者可申领3年租房补贴;

　　4.发放12万元购房首付款补贴券(税前，市委人才办组织申报);

　　5.发放博士津贴1000-3000元/月;

　　6.入职当月即享受奖励性绩效工资;

　　7.享受院内副高级专业技术职务相关待遇，期限6年;具有副高级专业技术任职资格者，入职当年聘用副高级;

　　8.入职次年可申报硕士研究生导师;

　　9.特别优秀的博士，一事一议。

　　(二)硕士研究生

　　1.安家费：急需紧缺专业的优秀毕业生，视毕业学校和专业提供3-5万元(税前)安家费;

　　2.提供集体宿舍，或者申报入住襄阳市隆中人才公寓;

　　3.发放8万元购房首付款补贴券(税前，市委人才办组织申报)。

　　六、联系方式

　　咨询电话：0710-3420149

　　招聘邮箱：xfyyy3420002@163.com

　　附：《襄阳市第一人民医院2025年度公开引进急需专业技术人才岗位一览表(预招聘)》

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/AguXxMWxq4cXQgz5aO8m5Q