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2018国考面试:V4面试新高度

2018-01-30 17:10 国家公务员考试网 来源:未知    作者:何老师

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  国考成绩已出,各位小伙伴终于可以放下内心的焦虑,全心全意的来备考啦。不要觉得时间还很充足哦,要知道我们的面试工作要在3月份之前落下帷幕,而现在就快进入2月份了,在此期间,小伙伴们还要回家过个年,掐指一算,大家的时间真的不够用了,你还不紧张起来?加入面试训练的大潮流嘛?

  当然紧张归紧张,我们还是要一步步地来。国考面试,无外乎三种形式:结构化面试、半结构化以及无领导小组面试。除了吉林、黑龙江、云南及公遴选考试中会涉及到无领导以外,其他大部分地区都是考察的结构化面试。结构化面试经历了开口式——口诀式——模板化——探索期(个性化∨申论化)——政府实务这几个发展阶段,就目前市面上的情况来说,大部分中小型培训机构还处于模板化答题这个阶段,当然也有还在探索期徘徊的公考机构,而我们华图有一次走在了时代的前沿:开发出了基于政府工作实务经验的V4模式。那下面我们就来看看这个模式有什么优点和新高度吧。

  一、 题型分类得以整合

  原来3.0体系中,我们主要讲的是人际关系,重点突出怎么解决你与领导、与同事、与群众,甚至是与七大姑八大姨之间要怎么处理关系;而在4.0体系中,在人际能力方面,则着重强调的是以工作为主(重),并伴随着工作开展的一系列与之相关的人之间的沟通协调,并且将题型名称改为“工作关系处理”。除此之外,就是执行能力,主要分为“规划事件处理”与“突发事件处理”,这个相对3.0体系中的应急应变和组织管理类而言,题型的变化不是十分明显。在认知能力方面,新题型称之为“政府认知”和“职业认知”,这就将3.0体系中的自我认知与职业匹配、综合分析现象类和综合分析观点类题型进行了重新划分,从政府实务工作角度来说,这个模块的内容跟之前比变化很大,相对来说,难度也提高了不少,具体内容我们后期上课过程中会给大家一一讲解到。

  二、答题思路得以调整

  以前我们在答题过程中,每个模块都有相对应的答题思路,比如说人际沟通题,我们的答题思路是:态度——原因——化解——避免,这样的答题思路对于没有基础,没有思路的同学来说是可以的,但对于有了一定基础的同学来说,无疑会限制他们答题的一个精彩和出众之处,因此在4.0体系中,所有模块的答题思路都有所调整,以工作关系为例,答题思路调整为:人际意识——沟通方法——举一反三。这样的思路给学生可发挥的空间越来越多了,这样在考场上相对来说,也就不太容易模板化了。

  三、高分亮点得以充实

  整个V4体系最为出众的地方莫过于答题秘点的详实了。这个秘点于没有底子的同学而言,掌握了之后就可以变得有话可说;而对于没有稍微有点底子又处于模板化的小伙伴来说,秘点也充分发挥了作用,可以使你的答题内容更加详细且具有可操作性,同时还可以规范你的答题用语,使得听起来更具有政府实务的工作经验或是满足政府基层需求。这里可以给大家举个例子来看看秘点是怎么用到的:

  【原内容】首先,作为下属要能够准确领会领导意图。因为只有能够准确领会领导的意图,我们在工作的时候才不会偏离方向,才能够按照领导想要达成的目标和效果合理的安排工作。

  【秘点运用】首先,作为下属要能够准确领会领导意图。因为只有能够准确领会领导的意图,我们在工作的时候才不会偏离方向,才能够按照领导想要达成的目标和效果合理的安排工作。比如领导安排工作时,拿纸笔快速记录;不明白的地方做出标注,在领导交代完任务后,及时向领导征询,把领导关于此项任务的真实意图搞清楚。明确领导交代事项的三个要素:①内容—办什么事?②时限—什么时间完成?③要求—工作标准、注意事项等。

  对比上面的内容我们可以发现,加上秘点的运用之后,答题内容更加丰富了,建议的可操作性也变得很明显了,这都是公职人员在日常工作中经常会做到的内容和事项。

  以上这些就是V4面试体系新高度的部分展示啦,这还只是冰山一角哦,感兴趣或是想提升自己的同学们,华图期待你们的到来哦~

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(编辑:何老师)

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