【标题分析：标题内容明晰，格式精简，值得借鉴】 电影《焦裕禄》中有这样一个情节：焦裕禄为治理风沙、水涝、盐碱“三害”，求贤若渴、 爱惜人才，听说农业技术员准备离开兰考，他拖着病痛的身体赶到火车站，把一抔兰考“沙土” 赠给农技员，嘱咐他“想兰考就看看这抔沙土”，农业技术员感动得留了下来……焦裕禄“抔土 留人才”的故事，充满着价值关怀和情感力量，对于做好人才工作仍有启示借鉴意义。【以事例 引出主题---“留住人才”，注意，事例需要精简，事例必须贴合我们的主题】 当前，“送钱”“送房”“送户口”，城市人才竞争日趋白热化，作为苏北欠发达地区，在区 位、产业、资金等硬优势相对不足的情况下，我们如何吸引人才、留住人才？答案就在于形成 “软优势”，在价值认同、制度体系、自然环境等方面形成比较优势。【第二段写现状问题，过渡 引出对策。一般申论文章第二段都是分析为什么，放在这里来说应该是“为什么我们要留住人才”也就是 分析分析留住人才的好处。但是显然这个好处不需要多说，所以作者在这里就略过了，直接承上启下引出 了对策】 价值的认同、情感的共鸣，最能打动人心。人才工作不能急功近利，必须深耕细作、向深 处用情，既要有“千金市马骨”的诚意，也要有“千年等一回”的耐心。有一位邳州籍的著名 半导体专家，我们多次邀请都因没有产业基础而回绝。我们不甘心、不死心，每年抓住清明回 乡祭祖的机会，邀请他参观邳州产业发展的点滴变化，阐述发展半导体产业的长远规划。后来 他终于被感动，决定回家乡创业。引进一个人才，带动一个产业。如今，法国诺贝尔奖获得者 阿尔贝•费尔也在邳州建立了工作室，邳州集聚起半导体上下游企业 30 多家。【论点一：价值的 认同、情感的共鸣，最能打动人心。----这个论点的表述非常值得学习。我们非常多同学最喜欢的表述就是 “价值认同是基础”。同样的意思，表达方式的不同体现的效果真的差太多了……所以要大家多看范文积累 论点，学会化用。】 俗话说，人往高处走，水往低处流，这是人之常情。但是，“高处”不应简单理解为大城 市、大平台和高薪酬，广阔的事业空间是“高处”，“清”“亲”新型政商关系是“高处”，细致 入微的服务也是“高处”。我们打破以往只注重重金奖励的路径依赖，更加注重人才发展治理 体系的构建，更加注重政策和服务的精准化，做到人才、产业和资本深度融合。政府部门不越 位、不缺位，需要的时候无处不在，不需要的时候无声无息，让人才享受到最好的服务。【第 二段的论点不明晰，概括起来就是“注重人才发展治理体系的构建，注重细微的服务”。这段的论证写的不 是很多，大家积累一些句子就好，类似“政府部门不越位、不缺位”这些表达还是相当规范的。】 绿水青山就是金山银山，就是人才竞争力。美国学者佛罗里达指出，创新人才喜欢的居住 地不一定是有大机场、大超市的地方，而是文化氛围良好、具有浪漫情调、便于生活的地方。每个人才心灵深处，都充盈着“诗意栖居”的追求和向往。我们不走先污染、后治理的老路， 而是涵养着“春有百万水杉直冲云霄，秋有遍地银杏尽带金甲”的生态环境。一位“千人计划” 专家选择从比利时落户邳州创业，就是看上这里“很像比利时的鲁汶”。【看来环保真是大热点呀， 随处可见的文章中都有“绿水青山”的影子，希望大家也多重视。它可以从不同角度去考。诗意的栖居这 点也不多说了，太多美好的例子。最直接的就是“故宫”每年给大家带来的美景，西安古刹人行道上的银 杏叶……都可以作为例子去填充】 党的十九大报告指出，聚天下英才而用之，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、 容才的雅量、聚才的良方”。欠发达地区可以通过打造“软环境”、释放“软优势”，弥补物质 力量的不足。当人才能够感受到价值认同，能够获得施展才华的制度保障，能够找到心灵的安 放之处，才能形成对人才的持久吸引力。【其实这段结尾都还是长了，可以精简。一般结尾一句话即 可。】