一、无领导小组面试认知

　　无领导小组面试主要用于银行面试、部门分国企面试及部分省份省考面试(如广东省考、云南省考等)中。其面试形式为6-12人为一组，一起进入考场进行面试。面试环节主要有三个，第一个环节为个人陈述，各考生同时思考同一道题目，题目一般为较开放的题目，思考之后，每人都需发言作答，一般不限制发言顺序，每人限时2-3分钟;第二个环节为自由讨论，限时25-40分钟，每一位考生不限制发言时间和发言次数，讨论的目的为形成一个大家共同认可的答案;第三个环节为总结陈词，在最后五分钟选出一名代表做最后的总结发言，阐释大家最终讨论的结果。

　　二、个人陈述环节技巧

　　个人陈述环节一般不限制发言顺序，那么考生可以根据自身思考情况选择时机进行发言。如思考比较充分，且自身不是特别紧张，可优先作答，答题过程中，尽量将答题面拓宽，则后续答题考生很难有新的角度切入。如思考不是特别充分，或者心理比较紧张，可先让其他考生作答，自己吸收别人的观点，有自己的思路后开始作答，此时答题面已经被展开，作答战略可以对部分点进行较深入的阐述，以此来显示自己的能力。如果题目完全没有思路，或者别人发言积极，抢不到发言权，可选择最后作答，作答时可以吸取所有人的观点，总结式答题，答题后可以作为一个“引领者”直接进入到自由讨论环节，抢得一次发言权，来为自己加分。无论何时进行作答，全场考生的观点都要做好记录(特别是与自己观点一致的考生)，为接下来的自由讨论环节做好铺垫。

　　三、自由讨论环节技巧

　　自由讨论环节不限制答题次数和答题时间，那么应尽量抢夺发言机会，多为最后的“结论”出力，以此为自身加分。具体技巧如下：1.在发言时应先留意与自身观点一致的考生发言，发言后自己可抢夺发言权将相同观点确立下来。2.自己先进行发言，发言后可直接点名几号考生也有类似的观点，可以让他进行发言补充，这样可以“一石二鸟”，既充当一个讨论“主持者”的角色，又可以确定自身观点。3.要学会妥协。当部分观点与其他考生不同，自己据理力争后依然无法说服别人时，要进行适当的妥协，这也是在为形成最后的结果出力。4.要注意细节的把控。当别人讨论激烈时自己可发言进行圆场。当有些考生讨论跑题时，自己可发言拉回正轨。要留意讨论时间，当讨论时间过长时，自己可以进行提醒，让大家尽快形成统一的结论等等。5.当讨论一段时间后，自己可以将讨论的成果进行梳理。

　　四、总结陈词环节技巧

　　在自由讨论环节中，每讨论一段时间，自己就发言进行梳理总结，那么在最后的总结陈词环节，自己可以直接抢夺发言权，对所有讨论后的结果进行总结。如遇到别人反对，或者是全场表现最好的人要抢夺总结陈词的发言权，可以建议让全场发言最少的人员进行发言(看到某某号考生一直在做记录，很少发言，记录一定很详细，可以由他来进行发言)，以此来均衡全场讨论中的表现。