襄阳公务员考试

面试热点:养老行业因何“叫好不叫座”

2022-01-07 14:00 湖北公务员考试 https://hb.huatu.com/襄阳事业单位考试群 文章来源:华图教育

热点概况

  2019年,民政部印发了《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》,对满足老年人多样化、多层次养老服务需求提出17条具体措施,其中明确要求,到2022年年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。

  来自教育部信息显示,2019年,全国共设置高职老年保健与管理、护理等相关专业点1200个左右,中职老年人服务与管理等相关专业点700个左右,增补中职智能养老服务专业。养老职业教育初步形成专业群竞相发展的良好态势,也助推全国养老产业迎来快速发展。

  即便养老人才的市场需求越来越旺盛,但不能否认的是,很多毕业生会在择业时自动“脱轨”。

  采访中,有养老院负责人告诉记者,在一些读养老专业的高校毕业生的潜意识里,将养老服务看成是伺候人或者是保姆该干的活,觉得难以接受。

  也有人在养老院工作一段时间后,选择了转行。“人才紧缺”限制了养老院的发展。

  主流观点

  @腾讯网养老产业报告:我国养老产业仍面临重大缺位,但挑战与机遇并存。国内养老和老年医疗服务供给严重不足,目前养老床位水平较国务院颁布的2020年养老床位目标差距为每千人4张床位,预计有待拓展市场规模达到4000亿元,机遇无限。

  @前瞻产业研究院:根据联合国规定,65岁以上的老年人口占总人口的比例达7%以上或60岁以上老年人口在总人口中的比重超过10%的属老年型国家或地区。我国从2000年已经进入老龄化社会,并且我国老龄化进程在不断加快。2019年,我国65岁以上的老年人口占总人口的比例达12.6%,60岁以上的老年人口占总人口的比例达18.1%。

  深度分析

  (一)关注点一:我国养老行业背景

  1.我国65岁以上的老年人口占总人口的比例达12.6%,60岁以上的老年人口占总人口的比例达18.1%。

  2.根据联合国2017年的测算,我国60岁以上人口将在2055年左右达到最高峰,预计将达到约5.07亿人。根据测算,同期我国人口可能正处于人口高峰后的下滑阶段,预计总人口数量约13.2亿人,届时60岁以上人口占比将达到38.53%。

  3. 随着我国老龄化加剧,养老行业预计有待拓展市场规模达到4000亿元,市场广阔。

  (二)关注点二:我国养老行业发展现状

  1.我国养老产业面临重大缺位,国内养老和老年医疗服务供给严重不足。

  2.养老专业首届毕业生的岗位对口比例达86%,80%的毕业生流向上海、南京和合肥等地较大规模的医养结合型养老机构、社区服务中心、健康管理公司,从事运营与管理、老年教育、产品策划工作。

  3.养老资源分配不均,一些经济欠发达地区的养老院招聘不到人才,“人才紧缺”限制了养老院的发展。

  4.部分地区养老行业缺乏清晰的晋升渠道,工作累、压力大、待遇低,即使有年轻人愿意从事此行业,也很难干的长久。

  (三)关注点三:养老行业问题解决措施

  1.高校增加养老相关专业学科,培养高层次行业人才,为养老事业提供人才供给。

  2.学校响应教育部政策,开展考核培训、探讨课证融合,鼓励学生考取相关职业技能等级证书。

  3.政府出台相应政策,对偏远地区养老机构进行适当帮扶,留住人才。

  4.养老行业要制定人才培养、晋升机制,如发挥行业协会力量, 定期组织主题培训,组织等级考试等。

  面试模拟

  随着我国老龄化加剧,养老行业越来越受到人们的重视。但现阶段,养老行业却存在“加好不叫座”的现象。请对此谈谈你的看法。

  【参考解析】

  根据联合国2017年的测算,我国60岁以上人口将在2055年左右达到最高峰,预计将达到约5.07亿人。根据测算,同期我国人口可能正处于人口高峰后的下滑阶段,预计总人口数量约13.2亿人,届时60岁以上人口占比将达到38.53%。随着我国老龄化加剧,养老行业预计有待拓展市场规模达到4000亿元,可谓市场广阔。

  但与此同时,根据各机构发布的行业调查报告显示,现阶段我国养老行业发展却面临诸多难题,这也是导致养老行业“加好不叫座”的主要原因。这些原因主要体现在以下几个方面:一是我国养老产业面临重大缺位,国内养老和老年医疗服务供给严重不足。二是开设养老相关专业的高校数量少,难以为养老行业提供充足的人才供给;三是养老资源分配不均,高校培训出来的人才大多流向一二线城市,一些经济欠发达地区的养老院招聘不到人才,“人才紧缺”限制了养老院的发展;四是在人们普遍的观念中,养老行业就是伺候人的工作,不仅社会地位低,还要经常受气,年轻人不愿从事这一行业;五是部分地区养老行业缺乏清晰的晋升渠道,工作累、压力大、待遇低,即使有年轻人愿意从事此行业,也很难干的长久。

  一面是急需人才注入的广阔市场,一面是无人愿意从事这一行业。面对这一矛盾,我们需要从多维度考虑解决。第一,高校增加养老相关专业学科,培养高层次行业人才,为养老事业提供人才供给。第二,学校要响应教育部政策,开展考核培训、探讨课证融合,鼓励学生考取相关职业技能等级证书,政府与养老行业协会共同制定相应政策,让等级证书能够与从业人员的职业晋升、薪资待遇相挂钩。第三,政府出台相应政策,对偏远地区养老机构进行适当帮扶,如由政府出资购买社会服务安置特困人员。这样一方面可以为政府解决特困人员的安置问题,另一方面可以为偏远地区的养老机构增加收入,留住人才。第四,养老行业要制定人才培养、晋升机制,如发挥行业协会力量,定期组织主题培训,组织等级考试等。

  相信通过全社会共同努力,为养老行业及其从业人员构建良性、健康的发展空间,未来,我们也一定能帮助老年人创造幸福的老年生活。

    (编辑:襄阳刘老师)