无领导小组面试作为一种很重要的面试形式， 在很多的企业招聘中被采用 ， 尤其是银行招聘，也经常会采用这样的面试形式。同时，在 公务员的面试当中也是一种考察的形式 。很多考生觉得面试特别困难 ， 尤其是无领导小组的面试形式，更是 心生畏惧。其实大可不必，无领导相较于结构化面试，相对 来说会 更加轻松， 因为结构化面试往往需要我们一个人面对很多的考官。而无领导小组讨论则是很多考生在一起，这样就会减少 结构化的压迫感。那么我们如何准备无领导小组的面试呢?无领导小组讨论 为什么叫无领导?那我们需要有什么呢?接下来就给大家说一说，无领导小组讨论中的“无”与“有”。

　　一、 看似无约束，实则有任务

　　无领导小组面试 在整个面试考场中，看上去每个人都能自由发言，而没有任何的约束。但是如果了解无领导小组讨论的同学都会知道，无领导面试中，无论是自由讨论环节，还是自我陈述环节，都要求我们能够围绕某一个问题，进行发言与阐述的。并非是真的随意 、随便，甚至 天马行空的发言，我们在发言的时候 不能跑 题 ，要围绕考试给定的问题进行内容的展开 。

　　二、 看似无领导，实则有衡量

　　无领导小组 面试 ， 顾名思义，就是不指定固定的领导者。可以自由发言，从发言中，去观察哪一位考试更加适合这一岗位。这样的考察形式，看似没有纪律，也没有领导，缺乏宏观的 把 控 ， 但是， 在展开环节， 考 官往往是可以通过考生的一言一行，发言次数与发言内容来判断哪位考生更适合。比如有的考生认为只要一直发言，那就一定能得到考官的肯定，还有的考生抢着发言，充当“杠精”的角色，这样其实并不一定会给考官留下很好的印象。而那些能够在整个讨论进展不下去时，适时 把 控，体现出团队意识、大局观的考生，更容易获得认可。

　　三、 看似无 礼仪，实则要得体

　　无领导面试中， 很多考生会觉得大家一起进入一个面试考场，那肯定不需要注意自己的言谈举止，以至于有些学生穿着非常随意，也并没有表现出应有的礼 仪。这样的想法是不正确的。我们在整个的面试中，都应该注意自己的一言一行，尤其是一些刚刚走进社会的大学生，缺乏社会经历 ，言行上可能会不拘小节 。建议大家穿正装，以端庄保守的穿着，掩饰工作经验的匮乏。与此同时，在整个的面试过程中，考生也要注意自己的言谈要得体，不能出现人身攻击，眼神、行为等过于偏激的行为。否则，会严重影响自身的成绩。

　　如果 各位备考无领导的小伙伴能够注意到以上的“有”与“无” ，那么相信在我们的无领导小组的面试中，各位小伙伴一定能够 乘风破浪， 赢得考官的 认可 。