2017年襄阳市襄州区区直机关（单位）遴选公务员公告【6人】

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　　为进一步优化干部队伍结构，加大从基层一线培养选拨干部力度，根据《中华人民共和国公务员法》、《湖北省公务员公开遴选实施细则(试行)》等有关规定，经区编委研究决定开展2017年襄州区区直机关(单位)公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、公开遴选职位

　　4个党群口区直机关4个科员职位共6个名额，具体职位详见《2017年襄阳市襄州区区直机关公开遴选公务员职位表》(附件1)。

　　二、报名范围和条件

　　(一)报名范围

　　全区公务员机关和参照公务员法管理机关(单位)中行政编制(参公事业编制)在编在岗已进行公务员登记(参公登记)的工作人员。

　　(二)报考人员应当具备以下基本资格条件

　　1、政治素质好，组织纪律观念强，有责任心和吃苦耐劳精神。

　　2、具有两年以上基层工作经历和两年以上公务员(或参公)工作经历。

　　除选调生外，应符合在本单位工作的最低年限;没有规定的，须在现单位工作两年以上。本单位工作年限，从办理正式调动、录用手续起计算。

　　选调生必须具有两年以上乡镇(街道)实际工作经历(当年招录政策另有规定的除外)。

　　计算工作经历年限的截止时间为2017年11月30日。

　　3、公务员年度考核均为称职以上等次(新录用公务员试用期内年度考核不定等次除外);

　　4、除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，年龄应在35周岁以下(1981年11月30日以后出生);

　　5、全日制大学本科及以上学历;

　　6、身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　7、符合公开遴选职位要求的其他资格条件;

　　8、法律、法规规定的其他条件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　2、受处分期间或者未满影响期限的;

　　3、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　4、试用期内的新录用公务员;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　报考人员不能报考有回避关系的遴选职位。

　　三、公开遴选程序

　　(一)报名方式和时间

　　1、组织报名。报名采取个人自荐和组织推荐的方式进行，个人自荐报名须经所在单位党组织审批同意。每名报考人员提交的报名材料应当真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消遴选资格，并通报所在单位。

　　2、报名时间：2017年12月1日8:30—12月10日18:00

　　3、报名地点：各遴选单位

　　4、报名时需提供的材料：

　　①《2017年襄州区区直机关(单位)遴选工作人员推荐报名表》(附件2)和《2017年襄州区区直机关(单位)遴选工作人员报名汇总表》(附件3)一式两份;

　　②本人近期彩色免冠2寸正面电子照片(JPG格式);

　　③学历学位证书及身份证复印件(均须加盖单位党组织印章);

　　④本人公务员登记表(或参公登记表)复印件(须加盖所在单位公章)

　　⑤其他需要提供的证明材料。

　　5、资格审查。遴选单位根据遴选职位资格条件对报考人员进行资格审查，确定参加笔试人员名单。

　　(二)笔试

　　通过报名资格审查的考生在指定的时间和地点参加笔试。如参加笔试人员与遴选职位计划达不到5：1比例的，则取消或核减遴选计划，允许被取消遴选职位的报考人员改报其他职位。笔试由区委组织部具体组织实施。

　　笔试的时间和地点另行通知，报考人员按照通知的时间和地点参加考试。参加考试时，必须携带身份证、准考证，缺少证件的报考人员不得参加考试。

　　(三)面试

　　面试人选按照面试人数与职位遴选人数3∶1的比例按笔试成绩依次确定。放弃面试资格的考生，需提供本人签名的书面申请材料，由遴选单位报经区委组织部同意后，按成绩依次递补面试人选(面试当天放弃资格的不再递补)。面试时间和地点另行通知。

　　考生综合成绩计算为：综合成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6。

　　(四)考察

　　根据考察对象人数与职位遴选人数2∶1的比例按综合成绩从高分到低分排序依次确定考察对象，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

　　(五)体检

　　遴选单位组织考察对象进行体检。体检必须在具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(六)讨论决定与公示

　　1、讨论决定。遴选单位根据考察情况和遴选职位要求，集体研究决定拟试用人员，报区委组织部审批。确定拟试用人员时，要把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。

　　2、公示。由区委组织部和遴选单位将拟试用人员分别在襄州党建网、襄州人事考试网和考察对象工作单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响遴选的，区委组织部予以审批，办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，并按考察后的综合排序依次递补拟试用人员。

　　(七)试用和调动

　　试用人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对试用人员进行考核。考核合格的，报区委组织部审批，办理正式调动手续;考核不合格的，回原单位工作。

　　四、工作要求

　　要加强考务安全管理，严肃考试纪律，确保考试安全公平。增强遴选工作的公开性和透明度，落实报考人员对遴选工作的知情权、参与权和监督权。从事遴选工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，要实行公务回避。对违反考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离工作岗位或者给予处分直至移交司法机关追究法律责任的处理。

　　附件：

　　1. 2017年襄阳市襄州区区直机关公开遴选公务员职位表

　　2. 2017年襄州区区直机关(单位)遴选工作人员推荐报名表

　　3. 2017年襄州区区直机关(单位)遴选工作人员报名汇总表

　　中共襄阳市襄州区委组织部

　　2017年11月28日