2022事业单位备考公基之管理知识（二）

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　　21、按沟通的路线划分，可分为?

　　单向沟通和双向沟通。

　　22、按信息沟通的结构模式划分，可分为?

　　单联式沟通、聚联式沟通、互联式沟通

　　23、依行政监督的主体划分为什么?

　　(1)政党监督，即指中国共产党和民主党派对国家行政机关的监督;

　　(2)权力机关的监督，即指人大及其常委会对国家行政机关的监督;

　　(3)司法机关的监督，即人民法院和人民检察院对国家行政机关的监督;

　　(4)社会监督，即社会团体、新闻媒介、人民群众对国家行政机关的监督;

　　(5)行政机关对自身的监督。

　　24、事业单位的定义是什么?

　　事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

　　25、事业单位的功能特点是什么?

　　(1)服务性(2)公益性(3)知识密集性

　　26、事业单位的类别有哪些?

　　(1)按照拨款方式划分：

　　“全额拨款”、“财政补贴”、“自收自支”

　　(2)按照社会功能划分：

　　承担行政职能的事业单位;从事公益服务的事业单位;从事生产经营类的事业单位。

　　27、事业单位人事制度改革基本原则是什么?

　　民主、公开、竞争、择优

　　28、事业单位的目标任务是什么?

　　(1)核心：转变用人机制和搞活用人制度

　　(2)重点：健全聘用制度和岗位管理制度

　　(3)形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位规律和特点的人事管理制度

　　(4)实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。

　　29、事业单位人员聘用制度的原则是什么?

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　30、事业单位聘用管理人员，应当实行任职回避制度。具体指的是什么?

　　受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。

　　31、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位岗位分为哪些?

　　管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

　　32、事业单位考核的种类有哪些?

　　对受聘人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

　　33、事业单位考核的内容有哪些?

　　考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　　34、事业单位年度考核结果可分为哪几种?

　　优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

　　35、事业单位聘期考核结果可以分为什么?

　　合格与不合格等档次。

　　36、事业单位奖励的原则是什么?

　　精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

　　37、事业单位奖励的种类包括哪些?

　　嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　38、事业单位处分种类有什么?

　　警告;记过;降低岗位等级或者撤职;开除。

　　警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。

　　事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月.

　　39、聘用合同必备条款包括哪些?

　　(1)聘用合同期限;

　　(2)岗位及其职责要求;

　　(3)岗位纪律;

　　(4)劳动保护和岗位工作条件;

　　(5)工资报酬;

　　(6)保险福利待遇;

　　(7)聘用合同变更、终止、续订、解除的条件;

　　(8)违反聘用合同的责任

　　(9)当事人双方可以协商约定的其他内容。

　　40、聘用合同的类型有哪些?

　　(1)短期合同

　　对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年(含)以下的短期合同。

　　(2)3年(不含)以上期限的合同为中期合同。

　　(3)至工作人员退休的合同为长期合同。

　　(4)以完成一定工作为期限的合同为项目合同。

（编辑：湖北向老师）