2019湖北农信社面试题型介绍

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　　面试题型简介

　　面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。

　　半结构化面试则是将结构化面试和非结构化面试结合起来，既有提前设计好的问题，也有随机与应聘者交流，让其自由发表看法，充分展现个人的能力和潜力。这种方式是金融机构类面试中较普遍的方式。对于面试者来说，这种确定性和不确定性参半的面试方式，只要牢牢把握好确定性部分，再发挥好不确定性部分，那么面试效果即能得到很好保证。

　　1.优缺点

　　它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

　　2.面试流程

　　3.面试的形式即时长题量(以湖北农信社为例)

　　①形式：多对多(如2位考生5位考官)，在考生入考场后，面试官会掌握考生部分资料信息，考官大概率会根据考生抽题情况来考查考生的综合能力。

　　②时长题量：因各地区不同，时间约为5—10分钟：题量为抽到的1道题。

　　4.半结构化的主要题型：

　　①新题型：主要以即兴演讲类、现场模拟类为主，考查考生的即兴发挥能力。

　　②自我认知及职位匹配类题型：自我介绍一般时长要求1分钟(部分银行30秒)，其他题目会结合简历侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类等。

　　③综合分析类：主要考核考生对社会现象及名言警句的理解及表达能力

　　④人际沟通类：针对同事及客户沟通过程中常出现的问题来考核考生的人际沟通能力。

　　⑤计划组织类：以银行需要组织的活动为北京考核考生的组织管理及逻辑思考能力。

　　⑥应急应变类：结合银行经营场景经常出现的紧急情况来考核考生的应变能力。

　　5.湖北农信社面试的具体题型：

　　通过对历年湖北农信社面试真题的研究，我们发现农信社半结构化面试以新题型为主，主要是演讲类，甚至是朗读材料并发表自己的看法。

　　6.各题型内容趋势分析

　　①新题型：演讲类

　　演讲类的新题型是湖北农信社的一大特色，题目也比较简单，多为一些成语或者诗句，考查考生的即兴发挥能力，尤其是语言艺术和表达逻辑，如：

　　【例】努力

　　【例】遗憾

　　【例】众人拾柴火焰高

　　【例】昨日黄花

　　【例】风尘仆仆

　　【例】闻鸡起舞

　　【例】变色龙

　　【例】千山鸟飞绝，万径人踪灭

　　②自我认知

　　纵观农信社面试真题我们不难发现，自我认知与岗位匹配是农信社面试的常考题型，且出题内容大多都与考生自身的经历、性格特征、报考动机等等密切相关，如：

　　【例】结合自己的优势谈谈你为什么报考农信社?

　　【例】请你说一个你团队协作或者说服他人的经历?

　　③人际沟通

　　农信社面试人际沟通题目更偏重考察考生与群众、同事以及领导的关系处理，并且大部分是标准的结构化面试人际沟通题目，如：

　　【例】有客户对于业务的办理不满意投诉了你，但该业务并不属于你的职责范围，你会如何处理?

　　【例】都说同事关系很难相处，你如何看待?

　　④综合分析

　　农信社面试中的对于综合分析能力的考查主要是谈一谈对一些观点的看法，如：

　　【例】解释古诗：出师表

　　【例】谈一谈对“吃着碗里的，看着锅里的”的理解

　　综上所述，报考湖北农信社的考生在备考时，应该重点放在新题型演讲类这一大模块，但是不可忽视自我认知，人际沟通，综合分析这三大模块，同时，多了解一些行业内热点，多关注一些行业内政策变化，这样对今后的答题会很有帮助。